¿Cuánto es la indemnización por año trabajado? Todo sobre el cálculo de tu despido
Respuesta rápida: ¿Cuáles son las cifras clave?
En España, la cuantía de la indemnización depende directamente del tipo de despido y de la fecha en la que firmaste tu contrato. Las tres cifras principales son:
- 20 días por año trabajado: Para despidos objetivos (por causas económicas, técnicas u organizativas). Tiene un tope de 12 mensualidades.
- 33 días por año trabajado: Para despidos improcedentes en contratos firmados después del 12 de febrero de 2012. El tope es de 24 mensualidades.
- 45 días por año trabajado: Solo para el tramo de tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, en caso de despido improcedente. El tope total puede llegar a las 42 mensualidades.
Para entender en qué categoría encaja tu cese y qué derechos tienes, es fundamental que revises nuestra guía completa sobre despidos en España 2026, donde explicamos cómo impugnar estas decisiones si la cantidad ofrecida no es la correcta.
Explicación sencilla: Las tres variables del cálculo
Calcular una indemnización parece matemáticas puras, pero tiene "trucos" legales que pueden variar la cifra final por miles de euros. Para hacer el cálculo necesitas conocer tres datos exactos:
1. El Salario Diario (Salario Regulador): No es lo que recibes "limpio" en el banco. Es tu salario bruto anual (incluyendo pagas extras, bonus y comisiones) dividido entre 365 días (o 366 si es bisiesto). Si tu salario varía mucho, se suele hacer la media de los últimos 12 meses.
2. La Antigüedad: Se cuenta desde el primer día que entraste a la empresa hasta el último, incluyendo periodos en los que estuviste contratado por ETT si luego pasaste a la plantilla. Importante: En el cálculo de la indemnización, la ley dice que "los periodos inferiores a un mes se computan como un mes completo". Si trabajas un día de un mes, ya has generado el derecho a la parte proporcional de todo ese mes.
3. El Multiplicador: Es el número de días (20, 33 o 45) que se aplican según la legalidad del despido. Este multiplicador se aplica a cada año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año.
Los tramos de la reforma de 2012: El cálculo mixto
Si tu antigüedad es anterior a febrero de 2012, tu indemnización por despido improcedente se calcula en dos "bloques". Esto es lo que se conoce como cálculo mixto y es donde más errores cometen las empresas:
- Bloque 1: Desde tu fecha de inicio hasta el 11 de febrero de 2012. Se calculan 45 días por año.
- Bloque 2: Desde el 12 de febrero de 2012 hasta el día de tu despido. Se calculan 33 días por año.
La suma de ambos bloques será tu indemnización total, siempre respetando los topes máximos que marca la ley.
Casos reales: Ejemplos de indemnización
Caso 1: Contrato reciente y despido objetivo
Laura entró en una empresa el 1 de enero de 2023 y es despedida el 31 de diciembre de 2025 (3 años exactos). Su salario bruto anual es de 30.000 euros. La empresa alega causas económicas. Cálculo: Su salario diario es de 82,19€. Al ser un despido objetivo, le tocan 20 días por año. 82,19€ x 20 días x 3 años = 4.931,40€ de indemnización.
Caso 2: El trabajador veterano (Cálculo Mixto)
Ricardo entró en la empresa el 1 de enero de 2000 y lo despiden de forma improcedente en 2026. Tiene 12 años trabajados antes de la reforma de 2012 y 14 años después. Su salario diario es de 100€. Cálculo Bloque 1 (45 días): 100€ x 45 x 12 años = 54.000€. Cálculo Bloque 2 (33 días): 100€ x 33 x 14 años = 46.200€. Su indemnización total sería la suma de ambos, siempre que no supere los topes legales de mensualidades.
Caso 3: El redondeo de meses a favor del trabajador
Si una persona entra el 1 de junio y es despedida el 2 de julio, a efectos de indemnización ha trabajado dos meses completos, aunque solo hayan pasado 32 días. Este es un error muy común en las cartas de despido que ahorra mucho dinero a las empresas si el trabajador no lo reclama.
Qué hacer paso a paso para verificar tu indemnización
No te fíes a ciegas del número que aparece en tu carta de despido. Sigue estos pasos:
- Suma todo tu bruto anual: Coge tus nóminas del último año y suma el salario base, complementos, pluses y prorratea las pagas extras si no están incluidas. No olvides los bonus por objetivos.
- Calcula tu salario diario real: Divide esa suma total entre 365 días.
- Verifica tu antigüedad real: Comprueba que la empresa está contando desde el primer día real, especialmente si tuviste contratos temporales previos o entraste por ETT.
- Aplica el multiplicador según la carta: Si la carta dice "despido objetivo", multiplica por 20. Si dice "reconocemos la improcedencia" (aunque ya no se puede reconocer en la carta directamente), multiplica por 33/45.
- Comprueba los topes: Si tu indemnización es muy alta, recuerda que para el tramo de 33 días el máximo son 24 mensualidades de tu salario.
¿Cuándo necesitas consultar a un abogado?
El cálculo de la indemnización puede volverse extremadamente complejo en situaciones especiales. Se recomienda buscar asesoramiento legal profesional si:
- Tienes una antigüedad muy larga que atraviesa la reforma de 2012, ya que los topes de 42 y 24 mensualidades se cruzan de forma compleja.
- Tu salario incluye conceptos variables (comisiones o bonus) que la empresa no ha incluido en el cálculo del salario diario.
- Has tenido una reducción de jornada por cuidado de hijos. Nota importante: En este caso, la indemnización debe calcularse sobre el salario que tendrías a jornada completa, no sobre el reducido.
- La empresa te ofrece una cantidad a cambio de no impugnar el despido. Un profesional debe valorar si ese "pacto" es beneficioso o si te están pagando menos de lo legal.
Asegura que tu liquidación sea justa
La indemnización por despido es el colchón económico que garantiza tu tranquilidad mientras buscas un nuevo proyecto profesional. Un error en el cálculo del salario diario o una mala interpretación de los tramos de antigüedad pueden suponer la pérdida de una cantidad de dinero muy importante. Debido a los constantes cambios jurisprudenciales y a la complejidad de los topes legales en contratos de larga duración, lo más prudente es que acudas a un abogado laboralista o a un graduado social para que realice un doble chequeo de tu liquidación. Un experto legal podrá detectar si la empresa ha omitido conceptos salariales clave y te indicará el camino para reclamar hasta el último euro que te corresponde según el Estatuto de los Trabajadores.