¿Me pueden despedir por bajo rendimiento? Todo lo que debes saber
La información contenida en este artículo es de carácter informativo y no constituye asesoramiento legal profesional.
Respuesta rápida: ¿Es legal el despido por no llegar a los objetivos?
Sí, es legal, pero es uno de los despidos más difíciles de demostrar para la empresa. El despido por bajo rendimiento se clasifica como un "despido disciplinario". Para que sea válido, la disminución de tu rendimiento debe ser continuada, voluntaria e injustificada. Si la empresa no puede demostrar estos tres factores mediante pruebas sólidas (comparativas con otros meses o con otros compañeros), el despido será declarado improcedente.
Es importante destacar que si esta situación ocurre mientras te encuentras en incapacidad temporal, el escenario legal cambia por completo. Puedes ampliar esta información en nuestro artículo sobre despidos durante una baja médica para conocer tus protecciones adicionales.
Este tipo de cese no conlleva indemnización inicial, lo que lo convierte en una herramienta que algunas empresas usan de forma fraudulenta para ahorrarse costes. Para entender cómo se diferencia este de otros tipos de ceses, consulta nuestra guía completa sobre despidos en España 2026.
Explicación sencilla: ¿Qué significa "bajo rendimiento" para la ley?
No basta con que tu jefe diga que "trabajas poco" o que "no te ve motivado". El Tribunal Supremo en España ha establecido unos criterios muy estrictos para que este despido sea válido. La clave está en la comparativa.
Imagina que trabajas en una fábrica montando piezas. Si durante dos años has montado 100 piezas al día, y de repente, sin que haya cambiado la maquinaria ni tu salud, pasas a montar 40 piezas durante tres meses seguidos, la empresa tiene un indicio de bajo rendimiento. Sin embargo, si todos tus compañeros también han bajado su ritmo porque las máquinas fallan, tu bajo rendimiento no es "culpable" ni "voluntario", por lo que el despido sería ilegal.
La ley exige que el rendimiento se compare con:
- Tu propio rendimiento previo (lo que hacias antes).
- El rendimiento de tus compañeros en el mismo puesto y condiciones.
- Lo pactado por contrato o en el convenio colectivo de tu sector.
Casos reales: El bajo rendimiento ante los jueces
Caso 1: Los objetivos inalcanzables
Javier trabaja como comercial de software. Su empresa le pone un objetivo de vender 50 licencias al mes, cuando la media de la oficina es de 20 y el mejor vendedor nunca ha pasado de 25. Javier vende 22. La empresa lo despide por no llegar al objetivo marcado. Resultado: El despido es improcedente. Los jueces consideran que los objetivos deben ser reales y alcanzables; si son imposibles, no llegar a ellos no es una falta del trabajador.
Caso 2: El "bajón" tras una discusión con el jefe
Elena tiene una fuerte discusión con su responsable. A partir de ese día, Elena empieza a llegar tarde, deja correos sin contestar y sus métricas de productividad caen en picado de forma evidente respecto al año anterior. La empresa le envía varias amonestaciones por escrito avisándole, pero ella no cambia su actitud. Resultado: El despido es procedente. Aquí hay voluntariedad y continuidad en el bajo rendimiento tras un conflicto.
Caso 3: Falta de formación
Una empresa instala un nuevo sistema informático muy complejo. Ricardo, que lleva 20 años usando el sistema antiguo, no recibe formación y empieza a trabajar mucho más lento, cometiendo errores. Lo despiden por bajo rendimiento. Resultado: El despido es improcedente (o nulo). El bajo rendimiento no es voluntario, sino causado por una falta de adaptación que la empresa no ha facilitado adecuadamente.
Qué hacer paso a paso si te acusan de bajo rendimiento
Si recibes una carta donde te dicen que vas a ser despedido por este motivo, actúa con rapidez siguiendo este protocolo:
- Firma "No conforme": Es vital. Al firmar así, estás negando que tu rendimiento haya bajado voluntariamente. Si firmas sin más, podrías estar aceptando implícitamente que eres un "mal trabajador".
- Analiza la carta de despido: Busca fechas y datos concretos. Si la carta solo dice frases genéricas como "usted no cumple con las expectativas", es una carta mal redactada y el despido será fácilmente impugnable.
- Recopila tus propias pruebas: Guarda capturas de tus informes de ventas, correos de felicitación de clientes o cualquier dato que demuestre que tu trabajo ha seguido los cauces normales.
- Revisa si hubo avisos previos: Legalmente, la empresa debería haberte sancionado o avisado antes de llegar al despido. Un despido fulminante por bajo rendimiento sin avisos previos suele ser declarado improcedente.
- Impugna en 20 días: Presenta la papeleta de conciliación. En el 90% de los casos de bajo rendimiento, las empresas prefieren pagar una indemnización en el acto de conciliación antes que ir a juicio, porque saben que es muy difícil ganar estos casos.
¿Cuándo necesitas consultar a un abogado?
El despido disciplinario por bajo rendimiento es una "guerra de pruebas". Necesitas un profesional cuando:
- La empresa usa gráficos o datos técnicos que tú no sabes cómo desmentir.
- Sientes que el "bajo rendimiento" es una excusa para echarte porque eres "caro" (tienes mucha antigüedad).
- Te despiden justo después de haber pedido una reducción de jornada o tras volver de una baja médica.
- Te ofrecen un acuerdo de "despido reconocido como improcedente" a cambio de no demandar. Un abogado debe revisar si la cantidad que te ofrecen es la que realmente te toca por ley.
No aceptes un despido injusto
El despido por bajo rendimiento es, en muchas ocasiones, un "despido barato" que las empresas intentan para evitar pagar indemnizaciones. Si sabes que has cumplido con tus tareas y que las acusaciones de la empresa son falsas o exageradas, tienes todas las de ganar en un juzgado. Protege tu reputación profesional y tu bolsillo. Contacta con nosotros hoy mismo para que analicemos tu carta de despido y te ayudemos a conseguir la indemnización que te corresponde por ley.