¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente? Guía técnica de cálculo 2026
¿Cuál es la cuantía general?
En el sistema laboral español de 2026, la indemnización por despido improcedente se calcula fundamentalmente sobre la base de 33 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. No obstante, si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, tienes derecho a un cálculo mixto que incluye un tramo de 45 días por año. Es fundamental entender que la improcedencia no la decide la empresa en su carta, sino que debe ser reconocida en un acto de conciliación o decretada por un juez tras una demanda.
Para entender en qué situaciones un despido pasa de ser objetivo a improcedente, te recomendamos analizar nuestra guía completa sobre despidos en España 2026.
Análisis del Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores
El despido improcedente ocurre cuando el empresario no logra demostrar el incumplimiento grave del trabajador (en despidos disciplinarios) o la causa económica/organizativa (en despidos objetivos), o bien cuando se han cometido errores graves en el procedimiento formal. El Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) dicta que, una vez declarada la improcedencia, el empresario tiene 5 días para elegir entre la readmisión o el pago de la indemnización.
La Reforma Laboral de 2012: El sistema de doble tramo
Desde la reforma de 2012, España convive con un sistema de cálculo dual que afecta drásticamente a los trabajadores con mayor antigüedad. La ley no aplicó el recorte de 45 a 33 días de forma retroactiva, lo que obliga a realizar dos operaciones matemáticas distintas para contratos antiguos.
Tabla de parámetros de indemnización (Sistema Mixto)
| Periodo Trabajado | Días por Año | Tope Máximo |
|---|---|---|
| Antes del 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades |
| Después del 12/02/2012 | 33 días | 24 mensualidades |
"Sabiduría de calle": La realidad en el SMAC
La normativa dice que la empresa tiene 5 días para elegir entre pagar o readmitir, pero la realidad práctica en 2026 es distinta. En el 95% de los casos, si la empresa sabe que el despido es flojo legalmente, acudirá al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para reconocer la improcedencia y pactar el pago directamente.
Truco legal: Si el reconocimiento se hace en el acta de conciliación, la indemnización está exenta de tributar IRPF (hasta los límites legales). Si la empresa te paga la improcedencia "por fuera" o mediante una transferencia privada sin pasar por el juzgado o el SMAC, Hacienda considerará ese dinero como salario y te quitará un buen pellizco en impuestos.
Componentes del cálculo: No te dejes ni un céntimo
Para obtener la cifra real, no basta con mirar tu nómina mensual. Debes calcular el Salario Regulador Diario siguiendo este esquema técnico analizado por la jurisprudencia del Tribunal Supremo:
- Salario Bruto Anual: Incluye salario base, pluses (transporte, antigüedad, turnicidad) y comisiones.
- Pagas Extras: Si no están prorrateadas, hay que sumarlas al bruto anual.
- Conceptos variables: Se hace la media de lo percibido por bonus o comisiones en los últimos 12 meses.
- Salario en especie: Si tienes coche de empresa o seguro médico pagado por la entidad, ese valor económico también computa para la indemnización.
Fórmula: (Salario Bruto Anual / 365 días) = Salario Diario.
Casos reales analizados
Caso 1: El contrato "post-reforma" de Lucía
Lucía entró a trabajar el 1 de enero de 2018 y fue despedida el 1 de enero de 2026 (8 años exactos). Su salario bruto anual es de 36.500€.
1. Salario diario: 36.500 / 365 = 100€.
2. Cálculo: 8 años x 33 días/año = 264 días de indemnización.
3. Total: 264 x 100€ = 26.400€ de indemnización bruta.
Caso 2: El veterano Pedro (Cálculo Mixto)
Pedro entró el 1 de enero de 2000 y lo echan en 2026. Tiene 12 años en el tramo de 45 días y 14 años en el de 33 días. Su salario diario es de 100€.
1. Tramo 1: 12 años x 45 días = 540 días.
2. Tramo 2: 14 años x 33 días = 462 días.
3. Total días: 1.002 días.
Importante: Aquí entra en juego el tope. Como el total supera las 24 mensualidades pero Pedro ya tenía derecho a más antes de 2012, se aplica un tope especial de 42 mensualidades. Pedro cobrará una cifra muy superior a la de Lucía por su antigüedad protegida.
La novedad de 2026: La Indemnización Restaurativa
Es el cambio de paradigma más importante. Basándose en el Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea, los jueces españoles están empezando a conceder una indemnización adicional cuando la legal (los 33 días) resulta insuficiente para compensar el daño real. Por ejemplo, si una persona dejó un empleo fijo para irse a otro y es despedida a los tres meses, el juez puede sumar una cantidad extra por "daños y perjuicios" que no existía hace unos años.
Lo que nunca debes hacer (Errores frecuentes)
- Aceptar el cálculo de la empresa sin revisar: Las empresas suelen "olvidar" incluir los bonus o el prorrateo de las pagas extras en el salario diario para bajar la cifra.
- Confundir antigüedad con tiempo efectivo: Si estuviste contratado por ETT y luego pasaste a plantilla, tu antigüedad cuenta desde el primer día en la ETT.
- Firmar el finiquito como "Conforme": Siempre, bajo cualquier circunstancia, firma como "No conforme". Esto te permite ir al SMAC a pedir la improcedencia. Si firmas conforme, estás validando que el despido es procedente y que la indemnización (normalmente de 20 días o cero) es correcta.
Qué hacer paso a paso para reclamar
- Obtén tu Vida Laboral: Comprueba que la fecha de alta coincide con lo que dice la empresa.
- Calcula tu salario diario real: Suma todas las cantidades brutas percibidas en el último año.
- Presenta la Papeleta de Conciliación: Tienes 20 días hábiles. Es un trámite obligatorio antes de ir a juicio.
- Reclama el "bonus": Si la empresa ha tenido beneficios récord pero te despide alegando crisis, usa esos datos para forzar la improcedencia.
¿Cuándo necesitas consultar a un abogado?
El cálculo puede parecer simple, pero los topes legales y las nuevas sentencias europeas lo complican. Busca ayuda experta si:
- Tu antigüedad es anterior a 2012 (el cálculo mixto es propenso a errores).
- Tienes salarios variables complejos (comisiones de éxito, stock options, bonus anuales).
- Has estado en reducción de jornada (la indemnización se calcula sobre el salario al 100%, no sobre el reducido).
- Sufres un despido disciplinario y la empresa no te ofrece nada (necesitas que un juez diga que los motivos son falsos).
- Quieres solicitar la indemnización complementaria por daños morales.
Protege tu estabilidad financiera
La indemnización por despido improcedente no es una "ayuda", es un derecho resarcitorio por la pérdida injustificada de tu empleo. En un mercado laboral tan dinámico como el de 2026, conocer el valor real de tu antigüedad es tu mejor herramienta de negociación. No permitas que la presión del momento te lleve a firmar acuerdos que infravaloran tu carrera. Si detectas errores en el cálculo o si la empresa se niega a reconocer la improcedencia de un despido claramente injusto, lo más inteligente es buscar el apoyo de un abogado laboralista o un graduado social. Un experto legal podrá auditar tus nóminas, aplicar la jurisprudencia más reciente sobre indemnizaciones adicionales y garantizar que recibas hasta el último euro que la ley establece para compensar tu salida.